2022年1月13日，永業(yè)行地礦事業(yè)部召開年終總結(jié)大會。董事長潘世炳、副總裁程為民、資產(chǎn)與財稅咨詢事業(yè)部總經(jīng)理劉勛濤、鄂東區(qū)負(fù)責(zé)人徐宇初、十堰分部負(fù)責(zé)人周小川，總部各職能部門負(fù)責(zé)人及地礦事業(yè)部全體員工等60余人線上線下參加了會議。
會議回顧了地礦事業(yè)部2021年度總體經(jīng)營情況，全面總結(jié)了部門在技術(shù)創(chuàng)新、市場拓展、管理優(yōu)化、風(fēng)險控制、企業(yè)文化和信息化建設(shè)等方面取得的成績，深入分析了當(dāng)前存在的各項短板和不足，進(jìn)一步明確了2022年工作思路，部署了具體的工作計劃和措施。
潘世炳對地礦事業(yè)部連續(xù)3年實現(xiàn)業(yè)績增長表示了充分肯定。他強(qiáng)調(diào)，全體員工要厚植家國情懷，將做大做強(qiáng)民族高端咨詢服務(wù)業(yè)當(dāng)作初心使命，以強(qiáng)烈的榮譽(yù)感和使命感，爭做行業(yè)“領(lǐng)跑者”。他指出，面對當(dāng)前嚴(yán)峻的行業(yè)形勢，不僅要緊抓風(fēng)口，更要嘗試創(chuàng)造風(fēng)口，把準(zhǔn)政策脈搏，加快推進(jìn)“資源變資產(chǎn)”產(chǎn)品落地，探索建立“地礦+”業(yè)務(wù)融合模式，推動地礦業(yè)務(wù)與投資咨詢、自然資源、資產(chǎn)評估等業(yè)務(wù)領(lǐng)域的深度交叉融合，進(jìn)一步盤活礦產(chǎn)資源，打造新的業(yè)務(wù)增長點(diǎn)。他要求，強(qiáng)化總分部聯(lián)動，嚴(yán)控各類風(fēng)險，持續(xù)加強(qiáng)規(guī)范化管理，以更卓越的能力、更長遠(yuǎn)的眼光、更寬廣的胸懷、更精準(zhǔn)的判斷，緊緊抓住每一個商機(jī)。
會上，地礦事業(yè)部管理人員作了年度工作述職，并回答評委提問；兩名優(yōu)秀員工代表分享了成長過程中的經(jīng)驗與感悟。程為民對述職和發(fā)言情況進(jìn)行了總結(jié)點(diǎn)評。他表示，人才隊伍建設(shè)是制約部門發(fā)展的關(guān)鍵因素，須進(jìn)一步加大專家、熟手的招聘和培養(yǎng)力度，構(gòu)建結(jié)構(gòu)更合理、戰(zhàn)斗力更強(qiáng)大的人才隊伍。他提出，要在鞏固現(xiàn)有的信息化建設(shè)成果基礎(chǔ)上，不斷優(yōu)化客戶體驗感，持續(xù)擴(kuò)大客戶流量，將“永礦通APP”打造成拳頭產(chǎn)品，繼而走向市場、占領(lǐng)市場。他勉勵大家堅持走創(chuàng)新之路，以精益求精的工作態(tài)度，持續(xù)開展微創(chuàng)新，齊心協(xié)力將地礦事業(yè)部變成永業(yè)行的一座“富礦”。
會議期間，各職能部門、業(yè)務(wù)部門參會代表圍繞業(yè)務(wù)融合創(chuàng)新、總分部聯(lián)動、內(nèi)部管理優(yōu)化等方面開展了交流討論；并舉行了事業(yè)部“最佳開拓團(tuán)隊”、“最敬業(yè)員工”、“最勤奮員工”和“優(yōu)秀導(dǎo)師”頒獎儀式。