2022年1月18日，永業(yè)行召開2022年第一批擬晉升人員述職會(huì)議。輪值總裁王琴，副總裁雷小軍、吳學(xué)鋒、程為民，總部職能部門和各業(yè)務(wù)部門管理人員代表、優(yōu)秀員工代表及全體擬晉升檔級(jí)人員共計(jì)80余人在四個(gè)會(huì)場參加了會(huì)議。
監(jiān)督檢查部總經(jīng)理趙振國首先宣讀了檔級(jí)晉升述職紀(jì)律規(guī)定和要求。述職過程中，述職人員介紹了自己的工作履歷，分析了個(gè)人的成績與不足，重點(diǎn)圍繞晉升后的業(yè)務(wù)拓展、技術(shù)提升、內(nèi)部管理、研發(fā)創(chuàng)新等方面展開講解，評(píng)委們就工作計(jì)劃及思路落地、當(dāng)前亟待解決問題等方面與述職人員進(jìn)行了互動(dòng)交流。
輪值總裁王琴在總結(jié)講話中對(duì)述職人員積極參與晉升、主動(dòng)迎接更高挑戰(zhàn)的態(tài)度給予高度肯定。勉勵(lì)大家要明確目標(biāo)、主動(dòng)學(xué)習(xí)、提升專業(yè)能力；顧全大局，樂于奉獻(xiàn)，切實(shí)培養(yǎng)全局觀、大局觀意識(shí)；以更高的站位、更大的胸懷、更遠(yuǎn)的視野、滿腔的熱情、嶄新的姿態(tài)去迎接新的任務(wù)與挑戰(zhàn)，為個(gè)人成長和公司發(fā)展而努力奮斗。
永業(yè)行定期通過晉升述職對(duì)工作進(jìn)行系統(tǒng)地總結(jié)和分析，找差距、補(bǔ)短板、促發(fā)展，已成為公司發(fā)掘培養(yǎng)人才、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)的重要方式。未來，公司將持續(xù)優(yōu)化述職競聘標(biāo)準(zhǔn)化、述職晉升常態(tài)化，助力人事制度深化改革，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。